Разработка кадровых документов
Задать вопрос

Наши специалисты помогут Вам решить все вопросы

Разработка кадровых документов

Наша компания оказывает услуги по разработке кадровых документов всех видов, а также услуги по адаптации иностранных политик, положений, инструкций под законодательство Казахстана.

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Все внутренние документы организации условно делятся на три блока:

  • обязательные;
  • рекомендованные;
  • зависящие от специфики организации.

Обязательные документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе РК. 

Рекомендованные документы служат для оптимизации работы с кадрами. Они могут быть, а могут и не быть в организации. Это зависит от решения руководителя.

Документы, зависящие от специфики организации, обязательны только для определенных компаний. В большей степени это относится к организациям с вредными условиями труда. 

Наши специалисты изучат бизнес-процессы Вашей компании, учтут все нюансы и найдут оптимальный вариант за короткие сроки и по привлекательной цене.


Спросите нас об услуге - Разработка кадровых документов

И мы свяжемся с вами в ближайшее время Спросить